|
Assen – Wanneer een bedrijf reorganiseert wordt er vaak een sociaal plan opgemaakt. Meestal wordt dit in samenspraak met de ondernemingsraad opgesteld. Een sociaal plan beschrijft afspraken die gemaakt zijn over het ontslag zoals: welke medewerkers boventallig zijn en de voorwaarden van vertrek. Is er sprake van een natuurlijke afvloeiing of zijn er gedwongen ontslagen, zijn er herplaatsingskandidaten en functies, kunnen medewerkers gebruik maken van outplacement, etc. Daarnaast wordt er vaak een financiële regeling voor de werknemers in het sociaal plan opgenomen en in welke mate de medewerkers in aanmerking komen voor een financiële ontslagvergoeding. Vaak betreft het een aanvulling op de transitievergoeding, een wettelijke regeling waarin de hoogte van de vertrekvergoeding is vastgesteld. Bij grotere reorganisaties zijn wordt er soms ook gebruik gemaakt van een intern mobiliteitsbureau waardoor medewerkers begeleid worden naar nieuw werk of er zijn afspraken gemaakt met een groter outplacementbureau. Bij reorganistaies wordt vaak outplacement ingezet Individueel outplacementWanneer er geen sprake is van een reorganisatie maar individueel ontslag van een medewerker wordt er vaak een vaststellingsovereenkomst opgemaakt. In deze overeenkomst worden door werkgever en werknemer afspraken vastgelegd over de ontslagvoorwaarden. Wanneer in de vaststellingsovereenkomst wordt vastgelegd dat het ontslag op initiatief is van de werkgever zal de werknemer als niet verwijtbaar werkloos worden geregistreerd wanneer deze onverhoopt een beroep moet doen op een WW-uitkering. Hiermee wordt het gevaar ontweken geen recht op een uitkering te hebben wanner er nog geen sprake is van een nieuwe baan voor de werknemer. Ook wordt er vaak een vergoeding in de overeenkomst opgenomen. Daarbij wordt vaak uitgegaan van de wettelijke transitievergoeding. Naast deze vergoeding wordt vaak een bedrag voor outplacement opgenomen. Het meest voorkomende bedrag voor outplacement in vaststellingsovereenkomsten is 5.000 EUR, ex BTW. Met dit budget voor outplacement kan de ontslagen medewerker vervolgens zelf een outplacementbureau kiezen dat hem of haar kan begeleiden in de zoektocht naar een nieuwe baan. |
| https://www.outplacementverzekering.nl |
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen outplacement en transitievergoeding?▼
Transitievergoeding is een wettelijke uitkering bij ontslag, terwijl outplacement begeleiding biedt om een nieuwe baan te vinden. Deze kunnen beide onderdeel zijn van een ontslagregeling.
Hoeveel budget krijgt een ontslagen medewerker voor outplacement?▼
Het meest voorkomende bedrag voor outplacement in vaststellingsovereenkomsten is €5.000 ex BTW. Dit budget kan de medewerker zelf bij een outplacementbureau naar keuze gebruiken.
Wat staat er in een sociaal plan bij reorganisatie?▼
Een sociaal plan bevat afspraken over ontslag, wie boventallig is, voorwaarden van vertrek, mogelijke herplaatsing, outplacement, en financiële regelingen voor werknemers.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?▼
Een vaststellingsovereenkomst is een document tussen werkgever en werknemer waarin ontslagvoorwaarden, vergoedingen en eventuele outplacement worden vastgelegd bij individueel ontslag.
Wat betekent 'niet verwijtbaar werkloos'?▼
Dit betekent dat de werknemer zich kan registreren als niet verwijtbaar werkloos en dus recht heeft op een WW-uitkering, omdat het ontslag op initiatief van de werkgever was.
