Laden...

Outplacement en de transitievergoeding

Inhoudsopgave

Assen – Wanneer een bedrijf reorganiseert wordt er vaak een sociaal plan opgemaakt. Meestal wordt dit in samenspraak met de ondernemingsraad opgesteld. Een sociaal plan beschrijft afspraken die gemaakt zijn over het ontslag zoals: welke medewerkers boventallig zijn en de voorwaarden van vertrek. Is er sprake van een natuurlijke afvloeiing of zijn er gedwongen ontslagen, zijn er herplaatsingskandidaten en functies, kunnen medewerkers gebruik maken van outplacement, etc.

Daarnaast wordt er vaak een financiële regeling voor de werknemers in het sociaal plan opgenomen en in welke mate de medewerkers in aanmerking komen voor een financiële ontslagvergoeding. Vaak betreft het een aanvulling op de transitievergoeding, een wettelijke regeling waarin de hoogte van de vertrekvergoeding is vastgesteld. Bij grotere reorganisaties zijn wordt er soms ook gebruik gemaakt van een intern mobiliteitsbureau waardoor medewerkers begeleid worden naar nieuw werk of er zijn afspraken gemaakt met een groter outplacementbureau.

Outplacement en de transitievergoeding

Bij reorganistaies wordt vaak outplacement ingezet

Individueel outplacement

Wanneer er geen sprake is van een reorganisatie maar individueel ontslag van een medewerker wordt er vaak een vaststellingsovereenkomst opgemaakt. In deze overeenkomst worden door werkgever en werknemer afspraken vastgelegd over de ontslagvoorwaarden. Wanneer in de vaststellingsovereenkomst wordt vastgelegd dat het ontslag op initiatief is van de werkgever zal de werknemer als niet verwijtbaar werkloos worden geregistreerd wanneer deze onverhoopt een beroep moet doen op een WW-uitkering. Hiermee wordt het gevaar ontweken geen recht op een uitkering te hebben wanner er nog geen sprake is van een nieuwe baan voor de werknemer. Ook wordt er vaak een vergoeding in de overeenkomst opgenomen. Daarbij wordt vaak uitgegaan van de wettelijke transitievergoeding. Naast deze vergoeding wordt vaak een bedrag voor outplacement opgenomen. Het meest voorkomende bedrag voor outplacement in vaststellingsovereenkomsten is 5.000 EUR, ex BTW. Met dit budget voor outplacement kan de ontslagen medewerker vervolgens zelf een outplacementbureau kiezen dat hem of haar kan begeleiden in de zoektocht naar een nieuwe baan.

https://www.outplacementverzekering.nl

Delen:

Laatste Bericht

Stuur ons jouw verhaal!

Meld je nu aan en laat jouw unieke ervaring horen. Inspireer anderen en creëer verbinding door jouw verhaal te delen. Samen bouwen we een community waar verhalen waardevol zijn en écht impact maken. Mis deze kans niet.

Hier zijn enkele gerelateerde berichten

De implementatie van een prettige private cloud biedt talrijke voordelen voor hedendaagse bedrijven. Een private cloud, aangeboden door Cloudiction, garandeert een hoger niveau van controle ...

Het is van cruciaal belang te bepalen welke bedrijfsprocessen moeten worden geoptimaliseerd om de impact van je bedrijf te vergroten. Omdat gegevens van cruciaal belang ...

Werktuigbouwkunde is een essentieel gebied dat een cruciale rol speelt in ons dagelijks leven. Van de auto’s waarin we rijden tot de machines die we ...